ຂ່າວສານ Cannabis ຫຼ້າສຸດ
ເລືອກ Page

ສະຫະພັນ ກຳ ມະບານ Cannabis - ຜູ້ອອກແຮງງານ GTI ສາມັກຄີເພື່ອສິດທິ

ສະຫະພັນ Cannabisສະຫະພັນ ກຳ ມະບານ Cannabis - ຜູ້ອອກແຮງງານ GTI ສາມັກຄີເພື່ອສິດທິ

ສະຫະພັນ Cannabis ກຳ ລັງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ. ໃນຂະນະທີ່ອຸດສາຫະ ກຳ cannabis ຍັງຢູ່ໃນຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຂອງຕົນແລະຜູ້ປະກອບການທີ່ມີຄວາມຫວັງພະຍາຍາມຍຶດຕິດກັບສິ່ງໃດກໍ່ຕາມຂອງຄວາມອິດເມື່ອຍສີຂຽວທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້, ສິດຂອງ ກຳ ມະກອນຫຼາຍຄົນຖືກເບິ່ງຂ້າມ. Cannabis ຍັງຄົງເປັນກົດ ໝາຍ ທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ, ແລະຫຼາຍອົງການບໍລິຫານບໍ່ມີພື້ນຖານໂຄງລ່າງທາງອາກາດ ສຳ ລັບທຸລະກິດ cannabis ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ດຳ ເນີນງານໃນສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັບ West Wild. ອົງການຈັດຕັ້ງແລະອະດີດພະນັກງານຂອງ GTI, Daniel Corral, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງສະຫະພັນ cannabis ຈຶ່ງມີຄວາມ ສຳ ຄັນແລະສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກຈັດຕັ້ງນີ້ຮຽກຮ້ອງ.

 

ສັດສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການ ດຳ ເນີນງານ Cannabis Co-Op

ສັດສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການຂະຫຍາຍຕົວທຸລະກິດ Cannabis ຂອງທ່ານ

ຕ້ອງການເປີດຫັດຖະ ກຳ ທີ່ເຕີບໃຫຍ່

ກຳ ມະກອນ 3C Naperville ໃນຄວາມສາມັກຄີເພື່ອຄວາມປອດໄພ ສຳ ລັບທຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?

ສະຫະພັນ Cannabis ຄືກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານ 3C Naperville ໃນຄວາມສາມັກຄີເພື່ອຄວາມປອດໄພ ສຳ ລັບທຸກຄົນແມ່ນກາຍມາເປັນຢ່າງໄວວາ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າສິດຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ. COVID-19 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼາຍໆກະດູກຫັກທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງພວກເຮົາ. ໃນເດືອນມີນາ, ໃນເວລາທີ່ COVID-19 ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຢ່າງແທ້ຈິງແລະຍັງມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດ“ ໂຄ້ງເສັ້ນໂຄ້ງ”, ທຸລະກິດຫຼາຍຄົນໄດ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືການຈັດສົ່ງສິນຄ້າ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ພະນັກງານເຫລົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຂາຍແລະ PPE ເທົ່ານັ້ນ. ໂຊກດີຄົນເຈັບປະເພດຢູ່ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາໄດ້ບໍລິຈາກ PPE ໃຫ້ແກ່ ກຳ ມະກອນແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບ PPE ໃດໆຈາກ GTI ຈົນກ່ວາພະນັກງານລາຍງານວ່າ GTI ກັບ OSHA. ແຕ່ວ່າ COVID-19 ເປີດກະເປົາຂອງແມ່ທ້ອງຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນພາຍໃນບໍລິສັດ.

ສະຫະພັນ Cannabisພະນັກງານ GTI ເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການຫຍັງ?

  • ການຂາຍພຽງ Curbside ເທົ່ານັ້ນທີ່ທຸກຮ້ານແລະຄລີນິກຂອງພວກເຮົາພ້ອມດ້ວຍມາດຕະການດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພອື່ນໆທີ່ ເໝາະ ສົມເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ການລະບາດຂອງ COVID-19 ທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.
  • ຄວາມໂປ່ງໃສແລະການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ.
  • ຄວາມຍຸຕິ ທຳ ແລະຄວາມເຄົາລົບໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານແລະຂະບວນການ.
  • ການຊົດເຊີຍຢ່າງພຽງພໍແລະເທົ່າທຽມກັນ ສຳ ລັບແຮງງານທາງກາຍະພາບ / ຈິດໃຈ / ປັນຍາແລະເວລາທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ.
  • ມີສຽງເທົ່າທຽມກັນໃນ ໜ້າ ວຽກໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນຕໍ່ພະນັກງານແລະຄົນເຈັບ / ລູກຄ້າ.
  • ການພັດທະນາແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພະນັກງານ.
  • ການປະຕິບັດແລະການໂຄສະນາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຍຸດຕິ ທຳ.
  • ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພ້ອມທັງຄວາມສະ ເໝີ ພາບທາງສັງຄົມຫລາຍຂຶ້ນເມື່ອວ່າຈ້າງ.
  • ຂະບວນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງເຊັ່ນ: ວົງການສົນທະນາແລະກອງປະຊຸມ.
  • ການແຈກຢາຍຜົນ ກຳ ໄລທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນໄປຢ່າງຍຸຕິ ທຳ ແລະພຽງພໍ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຂຶ້ນລາຄາສິນຄ້າແລະຢາ.
  • ຂະບວນການເນື່ອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການປະຕິບັດການໄກ່ເກ່ຍແທນທີ່ຈະເປັນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ GTI ແລະການຈູດບໍລິສັດແລະການລົບກວນພະນັກງານເພື່ອສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນຕົວແລະຄວາມນິຍົມ.
  • ການປົກປ້ອງຈາກການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ການຂົ່ມຂູ່, ການ ຈຳ ແນກເຊື້ອຊາດ, ການ ຈຳ ແນກ, ຄວາມຮຸນແຮງແລະການຂົ່ມເຫັງ.
  • ນະໂຍບາຍທີ່ເປັນເອກະພາບແລະຍຸຕິ ທຳ: ສະຖານະພາບເຕັມເວລາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຜ່ານຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນແລະບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ.
  • ພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ GTI ເຂົ້າສູ່ຂໍ້ຕົກລົງກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປົກປ້ອງສິດທິ, ສຸຂະພາບແລະປັບປຸງມາດຕະຖານການເປັນຢູ່ຂອງພວກເຂົາໃຫ້ດີຂື້ນ.
  • ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ມີຄວາມສຸກແລະມີຄວາມປອດໄພເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ.
  • ພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ GTI ຮັກສາຄວາມເປັນກາງແລະເຄົາລົບສິດຂອງພວກເຂົາໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານທີ່ເປັນ ທຳ ແລະເສລີ.

ອ່ານ ຄຳ ຮ້ອງທຸກທີ່ນີ້.

ຖະແຫຼງການປູກພືດ GTI

ອະດີດຜູ້ປູກຫຍ້າ GTI ໄດ້ສົ່ງ ຄຳ ຖະແຫຼງກ່ຽວກັບເວລາຂອງລາວຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງ.

“ ເວລາຂອງຂ້ອຍຢູ່ໂຮງຮຽນ GTI ໄດ້ຫັນມາຈາກບັນຍາກາດ“ ຄອບຄົວວັດທະນະ ທຳ” ໄປສູ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ຈັກການຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ເພື່ອສ້າງລາຍໄດ້ສູງຂື້ນທັງຈາກຄົນທີ່ຖືກວາງອອກໄປຫາຄົນເລີ່ມເລີກສູບຢາ, ສະນັ້ນພວກເຂົາພຽງແຕ່ເລີ່ມສູບ ໜ້າ ໃໝ່ ໃນທຸກໆ ອາທິດທີ່ຂ້ອຍເລີ່ມຄຸ້ນເຄີຍກັບບ່ອນເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າມີໃບ ໜ້າ ໃໝ່ ຫຼາຍ. 

ຄວາມກົດດັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຈາກບໍລິສັດແລະເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ການຂະຫຍາຍຕົວຫຼາຍລ້ານໂດລາຕໍ່ ໜ້າ ໂລກລະບາດແລະການເຮັດວຽກດ້ານການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສິ່ງຕ່າງໆ, ຂ້ອຍເລີ່ມເຫັນວ່າການຕື່ມຫ້ອງ ສຳ ລັບການຂະຫຍາຍແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍກວ່າສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຈິດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ມັນໄດ້ຈາກສິ່ງທີ່ຮູ້ສຶກຄືກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ cannabis ເພື່ອຜະລິດມັນເຖິງແມ່ນວ່າໂລກຈະຕົກຢູ່ອ້ອມຕົວທ່ານ. 

ບໍ່ເຄີຍມີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫຼືການເບິ່ງແຍງຈາກ CEO, ມັນເປັນພຽງອີເມວທີ່ເວົ້າຫຼາຍວ່າ "ຂອບໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມຮັ່ງມີກວ່າ" ແລະດ້ວຍສິ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຜູ້ປູກທີ່ພວກເຂົາເວົ້າສູງຢູ່ໂຮງງານ Danville ທີ່ພວກເຂົາບອກເລື້ອຍໆວ່າ "ແມ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດ ຄົນ ສຳ ຄັນ” ຂອງສະຖານທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຄືດັ່ງ ຄຳ ເວົ້າດັ່ງກ່າວແມ່ນ ຄຳ ຕົວະ. ຄ່າຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ເຮັດວຽກແລະເງິນທີ່ GTI ຫາມາໄດ້, ແຕ່ວ່ານັກລົງທືນມາກ່ອນກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ເສົ້າໃຈເພາະວ່າຜູ້ປູກທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກທີສອງ. ໂລກລະບາດທັງ ໝົດ ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ ສຳ ລັບທຸກຄົນ, ແຕ່ຄົນທີ່ GTI ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຜູ້ປູກຂອງພວກເຂົາຕ້ອງປັບຕົວ, ເຮັດວຽກແລະຄຸ້ມຄອງວຽກຫຼາຍຂື້ນຍ້ອນວ່າທີມງານຖືກແບ່ງແຍກຍ້ອນເຫດຜົນຂອງ COVID, ພວກເຂົາກໍ່ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ສະ ເໜີ ບາງຢ່າງ ປະເພດຂອງການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການພຽງແຕ່ເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຄວາມຮ້ອນພາຍໃນຂອງຫ້ອງ 80 ອົງສາ. 

ຜູ້ ນຳ ທີ່ຊອກຫາບໍ່ມີ, ບໍ່ໄດ້ມາຈາກການບໍລິຫານຫລືບໍລິສັດເພາະວ່າຈຸດສຸມຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍຸ້ງຫລາຍຈົນເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການກໍ່ສ້າງສາມາດ ດຳ ເນີນການ ສຳ ລັບການຂະຫຍາຍຕົວ ໃໝ່ ຂອງພວກເຂົາ. ແລະຫລັງຈາກພວກເຮົາຜູ້ປູກມັນໄດ້ເຕີມເຕັມຫ້ອງແລະກົ້ນ ໝາ ສຳ ລັບທ້າວ Ben, ລາວຍ່າງເຂົ້າໄປກັບຫ້ອງນ້ອຍໆຂອງລາວ, ເບິ່ງຫ້ອງ ໃໝ່, ບໍ່ໄດ້ເວົ້າຂອບໃຈ, ອອກໄປແລະບິນໄປຫາໂຄງການຕໍ່ໄປຂອງລາວ. ສຳ ລັບ GTI ແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາສົນໃຈຄົນແລະຄົນເຈັບຂອງມັນ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະຂາຍທ່ານ. ການທົບທວນຄືນຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຈິງ.com ແມ່ນສອດຄ່ອງສໍາລັບເຫດຜົນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນການເຕືອນໄພ. ນັ້ນແມ່ນ ສຳ ລັບ GP ສ່ວນໃຫຍ່, ພວກເຂົາເບິ່ງແຍງເງິນເກີນ ກຳ ມະກອນແລະຄົນເຈັບ, ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ GTI ເທົ່ານັ້ນ. ຂ້ອຍຮູ້ຄົນໃນ GP ຂອງຄົນອື່ນໃນລັດ PA, cannabis ແມ່ນສີຂາວເສລີທີ່ເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ເດັ່ນແລະຊື່ຂອງເກມແມ່ນເພື່ອຫາເງິນໄດ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້ໃນຂະນະທີ່ຂູດຮີດ ກຳ ມະກອນໃຫ້ ໜ້ອຍ ກວ່າໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນລ້ານໆອາທິດ, ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ ກັບ GTI Danville ພວກເຂົາໄດ້ ນຳ ເອົາ 5mil ໃນ ໜຶ່ງ ເດືອນ. ແຕ່ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ $ 14.50 ຕະຫຼອດສະຖານທີ່ທັງ ໝົດ ເພາະວ່າອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ນັກລົງທືນ. GTI ໄດ້ສອນຂ້ອຍຫຼາຍຢ່າງ. ແຕ່ຖ້າຄວາມມັກຂອງທ່ານແມ່ນ cannabis, ຈົ່ງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ໂລກຂອງບໍລິສັດຫົດຕົວ.

ແລະສິ່ງສຸດທ້າຍ ໜຶ່ງ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນ ໜ້າ ຢ້ານແລະ GTI ໄດ້ເລືອກເອົາຄົນຜິວ ດຳ ຈຳ ນວນ ໜ້ອຍ ຂອງຕົນໃຫ້ເຂັ້ມງວດ ສຳ ລັບຮູບພາບ. ແລະພວກເຂົາກໍ່ລົ້ມເຫລວທີ່ຈະຊ່ວຍສ້ອມແປງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນທີ່ມີສີສັນຈາກສົງຄາມຢາເສບຕິດ, Danville ແມ່ນຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີສີດໍາແລະຄົນຜິວ ດຳ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງບໍລິຫານສະຖານທີ່ທີ່ມີຊາຍ ດຳ 18 ຄົນ, ສອງຄົນທີ່ພວກເຂົາຍິງ, ຂ້ອຍ ເຊົາແລະອີກຄົນ ໜື່ງ. ເດືອນມິຖຸນາທີ່ຜ່ານມານີ້, ພວກເຂົາໄດ້ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຊາບວ່າໂລກ ກຳ ລັງຖືກ ທຳ ລາຍແລະອອກແບບ ໃໝ່ ໂດຍການເສຍຊີວິດຂອງ George Floyd ແມ່ນສິ່ງບູລິມະສິດຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເບິ່ງແຍງໂດຍໃຫ້ພວກເຮົາ ນຳ ໃຊ້ PTO ຂອງພວກເຮົາ ສຳ ລັບວັນສຸຂະພາບຈິດ. ການເຮັດວຽກຕົວຈິງຂອງ cannabis ຂະຫຍາຍຕົວເຂົ້າໄປໃນການພິຈາລະນາ, ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານນ້ອຍໆເພື່ອຜະລິດລ້ານໆທີ່ GTI ເຮັດ, ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນແມ່ໃນໂຄນ, ຂ້ອຍໄດ້ຜະລິດພືດ. ຖ້າຂ້ອຍໄດ້ອອກນາທີສຸດທ້າຍເພາະວ່ານັ້ນແມ່ນຕົວເລືອກທີ່ຂ້ອຍຂອບໃຈທີ່ Ben K ສົ່ງອີເມວນັ້ນໃນມື້ສຸດທ້າຍໃນຝັ່ງຕາເວັນອອກໃນວັນທີ XNUMX ເດືອນມິຖຸນາ, ຄູ່ນອນຂອງຂ້ອຍອີກຄົນ ໜຶ່ງ ຕ້ອງໄດ້ຈັດການພື້ນທີ່ທັງ ໝົດ ດ້ວຍມືດຽວແລະຍັງຄາດວ່າຈະ clone ເພື່ອຮັກສາສິ່ງຕ່າງໆຕາມເປົ້າ ໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ ສຳ ເລັດຕາມ ກຳ ນົດເວລາ. ນາງຕ້ອງໄດ້ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ແລະໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍມີບັນຫາດ້ານຈິດໃຈແລ້ວໃນໄລຍະໂລກລະບາດນີ້ແລະພະຍາຍາມຮັກສາການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ GTI ແລະ ກຳ ນົດເວລາສະຫຼັບສັບຊ້ອນບວກກັບຊີວິດຂອງຂ້ອຍເອງ, ຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ວັນສຸຂະພາບຈິດ, ແຕ່ຄືກັບສີ ດຳ ອື່ນໆຂອງຂ້ອຍ ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ໃຊ້ເວລາ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີພັນທະໃນການຊ່ວຍ GTI ຮັກສາພາລະກິດຂອງພວກເຂົາເພາະວ່າໃນທີ່ສຸດຂ້ອຍໄດ້ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດເພື່ອຮັກສາຄົນເຈັບຄືກັບຕົວເອງ, ບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄົນເປັນລ້ານໆຄົນ. ແລະນັ້ນແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງ. "

- Keith, ອະດີດຜູ້ປູກ GTI

ຕ້ອງການເປີດຫັດຖະ ກຳ ທີ່ເຕີບໃຫຍ່

ກົດລະບຽບສຸດທ້າຍຂອງ USDA ກ່ຽວກັບ Hemp

ກົດລະບຽບສຸດທ້າຍຂອງ USDA ກ່ຽວກັບ Hemp

  ກົດລະບຽບສຸດທ້າຍຂອງ USDA ກ່ຽວກັບ Hemp - Total THC - Delta 8 & ວິທີແກ້ໄຂ USDA ກົດລະບຽບສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບ Hemp ໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກມາເມື່ອສຸດທ້າຍໃນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2021 ໂດຍອີງໃສ່ກົດລະບຽບ hemp ຂອງ USDA ທີ່ຜ່ານມາເຊິ່ງດຶງດູດຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນຈາກເກືອບ 6,000 ຄົນ. ກົດລະບຽບສຸດທ້າຍຂອງ USDA ກ່ຽວກັບ Hemp ຈະເປັນ…

ວິທີການຂໍໃບອະນຸຍາດ ສຳ ລັບ Michigan

ວິທີການຂໍໃບອະນຸຍາດ ສຳ ລັບ Michigan

ວິທີການຂໍໃບອະນຸຍາດ ສຳ ລັບໃບອະນຸຍາດ Michigan ໃບອະນຸຍາດ ສຳ ລັບໃບອະນຸຍາດ Michigan ແມ່ນເອກະສານທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຖືສາມາດຄອບຄອງ, ເກັບຮັກສາ, ທົດລອງ, ຂາຍ, ໂອນ ກຳ ລັງຊື້ຫຼືຂົນສົ່ງຢາ marijuana ໄປຫລືຈາກສະຖາບັນການຄ້າຊາ, ເຊິ່ງຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອຂາຍ ...

Thomas Howard

Thomas Howard

ທະນາຍຄວາມ Cannabis

Thomas Howard ໄດ້ ດຳ ເນີນທຸລະກິດມາເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວແລະສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການ ນຳ ທາງໄປສູ່ນ້ ຳ ທີ່ມີ ກຳ ໄລຫຼາຍ.

ໃບອະນຸຍາດ ຈຳ ໜ່າຍ ຕົວແທນ Cannabis New York

ໃບອະນຸຍາດ ຈຳ ໜ່າຍ ຕົວແທນ Cannabis New York

ໃບອະນຸຍາດ ຈຳ ໜ່າຍ ຜູ້ຂາຍ Cannabis New York ສະມາຊິກລັດຖະສະພາ New York ໄດ້ສ້າງໃບອະນຸຍາດແຈກຢາຍຜູ້ໃຫຍ່ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ສົນໃຈໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ cannabis ເພື່ອເຂົ້າມາໃນອຸດສະຫະ ກຳ. ຫລັງຈາກ Bill S854 ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ New York ກຳ ລັງຈະກ້າວສູ່ການກາຍເປັນ ໜຶ່ງ ໃນລັດທີສິບຫົກ ...

ສວນກ້າ Cannabis ໃນນິວຢອກ

ສວນກ້າ Cannabis ໃນນິວຢອກ

  ໃບອະນຸຍາດ Cannabis Nursery New York Cannabis Nursery ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງວ່າອຸດສາຫະ ກຳ Cannabis ເລີ່ມຕົ້ນແນວໃດ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດທັງ ໝົດ ທີ່ໄດ້ພິຈາລະນາກ່ຽວກັບໃບອະນຸຍາດລ້ຽງເດັກໃນກົດລະບຽບຂອງມັນ, ບັນດານັກກົດ ໝາຍ ນິວຢອກໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະລວມເອົາໃບອະນຸຍາດປະເພດນີ້ເຂົ້າໄປໃນ cannabis ຂອງພວກເຂົາ ...

ໃບອະນຸຍາດຈັດສົ່ງ Cannabis New York

ໃບອະນຸຍາດຈັດສົ່ງ Cannabis New York

ໃບອະນຸຍາດຈັດສົ່ງ Cannabis New York ໃບອະນຸຍາດຈັດສົ່ງ cannabis New York ອາດຈະຄ້າຍຄືກັບສິ່ງທີ່ລັດອື່ນໄດ້ເຮັດກັບການຈັດສົ່ງ cannabis ຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ພວກເຮົາຈະບໍ່ຮູ້ແນ່ນອນຈົນກວ່າຈະມີກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບສຸດທ້າຍໄດ້ຖືກຮ່າງຂຶ້ນໃນເມືອງໃຫຍ່. ຖ້າຖືກນິຕິ ກຳ ...

ໃບອະນຸຍາດປຸງແຕ່ງການ ນຳ ໃຊ້ຜູ້ໃຫຍ່ຂອງນິວຢອກ

ໃບອະນຸຍາດປຸງແຕ່ງການ ນຳ ໃຊ້ຜູ້ໃຫຍ່ຂອງນິວຢອກ

ໃບອະນຸຍາດປຸງແຕ່ງ cannabis ທີ່ໃຊ້ ສຳ ລັບຜູ້ໃຫຍ່ໃນລັດ New York ໃບອະນຸຍາດໂຮງງານຜະລິດ cannabis ທີ່ໃຊ້ ສຳ ລັບຜູ້ໃຫຍ່ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນໃບອະນຸຍາດອີກ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນກົດ ໝາຍ cannabis ໃໝ່ ທີ່ຖືກສະ ເໜີ ມາສູ່ນິວຢອກ. ຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບ "ກົດລະບຽບກົດ ໝາຍ Marihuana ແລະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍພາສີ" ປະກອບມີຂໍ້ ກຳ ນົດ ສຳ ລັບບາງຂໍ້ ...


316 ຖະ ໜົນ SW Washington, Suite 1A
Peoria, Illinois 61602

ໂທລະສັບ: (309) 740-4033 || ອີ​ເມວ​:  tom@collateralbase.com


150 S. Wacker Drive, ຊຸດ 2400,
Chicago IL, 60606 USA

ໂທລະສັບ: 312​, 741​, 1009 || ອີ​ເມວ​:  tom@collateralbase.com


316 ຖະ ໜົນ SW Washington, Suite 1A
Peoria, Illinois 61602

ໂທລະສັບ: (309) 740-4033 || ອີ​ເມວ​:  tom@collateralbase.com


150 S. Wacker Drive, ຊຸດ 2400,
Chicago IL, 60606 USA

ໂທລະສັບ: 312​, 741​, 1009 || ອີ​ເມວ​:  tom@collateralbase.com

ທະນາຍຄວາມອຸດສາຫະກໍາ cannabis

316 SW Washington St, Peoria, ສ.
IL 61602, USA
ໂທຫາພວກເຮົາ (309) 740-4033 || e-Mail Us tom@collateralbase.com
ຂ່າວອຸດສາຫະ ກຳ Cannabis

ຂ່າວອຸດສາຫະ ກຳ Cannabis

ຈອງແລະໄດ້ຮັບການຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາ cannabis ໄດ້. ປະກອບມີເນື້ອຫາສະເພາະທີ່ແບ່ງປັນໃຫ້ຜູ້ຈອງເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານໄດ້ສະຫມັກສົບຜົນສໍາເລັດ!

ສ່ວນແບ່ງນີ້